4月17日上午，四川省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处副处长杨有、调研员钟良军，率领省工商联、省社科院和电子科技大学的领导、专家一行六人，在遂宁市和射洪县人社局领导的陪同下，深入我公司调研专业技术人员管理工作和高层次专业技术人才（指具备硕士以上研究生学历或高级以上专家职称的人才）引进、培养及使用工作。集团公司董事、美青化工总经理、总经济师牟海波、常务副总经理、总工程师宋根接待了调研组一行。公司副总工程师、高级技工张鹏、审计负责人、办公室主任、高级会计师李旭东，作为公司高层次人才代表参加了调研座谈会。
会上，牟总向省人社厅领导一行详细汇报了公司目前的生产经营、发展规划和专业技术人才的管理情况。他说，公司回归射洪实施本土化发展战略十余年来，能够从小到大、由弱变强，实现生产经营一年一台阶、企业发展十年大跨越，一个重要支撑就是坚定不移地实施科技兴企和人才强企战略。一方面，公司在“10万吨/年三聚氰胺循环经济产业链”的规划、建设和生产、经营期间，先后与清华大学、四川大学、四川农业大学和中国成达工程有限公司（原化工部第八设计院）、中国五环工程有限公司（原化工部第四设计院）、江苏煤化工程研究设计院、中国科学院重庆绿色智能技术研究院等高等学校和科研院所进行了深度的产、学、研合作和高层次人才交流，为公司培育核心竞争力、在化工同业实现技术领先、后来居上提供了坚实的平台支撑。另一方面，公司根据发展需要，以人才为根基、以培训为载体，通过请进来和走出去、内训和外训相结合的方式，强化专业技术人才队伍的素质建设，努力把“人工成本”转化为“人力资源”。同时，为帮助青年员工提高职业技能和科技兴企水平，公司还以职业能力建设为核心，以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，在全体员工中系统开展了安全、消防、环保，生产、经营、管理和业务技能、职业道德等方面的培训。2013年，公司进行了10余项综合性和20余期专业性的培训，各部门举办各种应用性培训181次，共7007人次接受培训，累计培训时间达15871学时。通过系统培训，广大员工的思想素质、职业道德、专业技能不断提升，为公司实施“科技兴企”和“人才强企”战略提供了重要的人才支撑。目前，公司大中专生和专业技术人才的比例已达公司职工总数的60%以上，并初步形成了高级、中级、初级专业技术人才梯次搭配的金字塔结构。
听完汇报后，省人社厅领导和与会专家对公司专业技术人才管理工作给予充分肯定，并表示愿为公司引进高层次、专业化人才牵线搭桥、贴心服务。同时，勉励公司进一步加强专业技术人员的管理特别是高层次专业技术人才的引进、培养和使用工作，通过创新人才管理体制和薪酬激励机制，充分调动专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，促进人力资源成长为企业持续发展的核心资源，从而推动公司科学发展、加快发展、创新发展。
图：牟总向省人社厅领导汇报工作
