美丰集团

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第27条留言

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访客留言

公司生产一线80后员工居多，如何调动这批80后的积极性，激发他们的潜能，培养他们吃苦耐劳的工作作风是管理层当前应该重点考虑的事情之一。借鉴其他企业人力资源管理的成功案例，美丰公司可以聘请专业的人力资源专家来公司指导，比如开展一些拓展训练等等。感觉公司现在的人力资源管理水平很低，基本上仅限于查劳纪、查穿没穿工作服等等芝麻小事。

发表时间：2009/9/24 9:23:10

第26条留言

江湖

访客留言

哎呀，囊个搞是起的哦，值班安排一周一周的，而且还是8：00~24:00,人多累啊，正常生产了嘛应该车间值班，机关适当的进行检查就是了，不然还不都去上运转班算了，不仅要守还要填写值班记录，了解生产情况，天呐，不该都去当调度算了，居然值班人员里没有生技部的同志，搞啥子嘛！

发表时间：2009/9/22 19:32:21

第25条留言

000000123

访客留言

公司内滥竽充数的人太多,能做事的人太少,能做实事的更少,整体效率较低。木森林

发表时间：2009/9/22 9:57:24

第24条留言

访客留言

我们伙食啊，每天都是那几样菜，希望领导给予关心为谢

发表时间：2009/9/21 20:12:52

第23条留言

天空

访客留言

看到之前的留言，有一个问题，管理员好像一直没回答，就是关于给员工交纳住房公积金的事情，我想这个问题应该引起广大领导层的重视。毕竟大家都在同一条起跑线上，希望公司生产正常后，能把这些福利待遇一步步完善。虽不能绝对的平等，但也要争取，让所有为美丰默默工作的员工工作顺心、心想事成！

发表时间：2009/9/20 11:58:51

第22条留言

打工仔

访客留言

请问你们现招人吗，我以前做过塑料模具、电子厂做过维修，没合适的话普工也可以，谢谢！

发表时间：2009/9/20 10:21:50

斑竹回复：

公司目前暂时没有对外招聘计划，可以随时留意人力资源版块招聘信息。

第21条留言

幸福靠大家

访客留言

看看

发表时间：2009/9/20 9:04:52

第20条留言

30一小工

访客留言

好久来气哦?

发表时间：2009/9/17 9:51:39

第19条留言

huofeng

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000731什么时候涨

发表时间：2009/9/13 8:35:10

第18条留言

热爱美丰

访客留言

美丰是我家，人人热爱他！！美丰精神：务实求精、和谐聚心、攀高创新！！

发表时间：2009/9/12 17:44:12

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