第107条留言
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 公司的待遇真的没得说的，连中层领导都有车，看来在中国没个一官半职真的不行啊，高管不说了吧，配车是应该的，中层领导好象就有点什么吧，那么多企业，还没听说过有那个企业给中层领导配车的，他们的工资啊啥的本来就比较高了，还配车，难道我们操作工就不是人？工资比我们高是应该的，配车的话好象有点说不过去！ |
| 发表时间：2009/11/7 20:28:45 |
| 斑竹回复： |
公司只有董事长、总经理是配的车，其余高管、中管都是自己买的车。 |
第106条留言
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| 安装到现在都这么久了 而其也用了则这么久了我咋没看到安装费呢。请给个说发。要是不要想发就说一声。要发就应该发了撒。能给个说发吗。 |
| 发表时间：2009/11/6 13:44:34 |
第105条留言
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| 什么时候发安装费啊 |
| 发表时间：2009/11/6 13:42:44 |
第104条留言
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 给公司提个小小建议:公司网站上是否可以链接个销售我们产品的网络销售点，进行网络销售。（戴尔就是最好的列子，它没有代理商，只有网络直销，却是占领了全世界电脑销售的大半哦）
现在很多公司都搞这个了，而且据说网络销售税收上还有优惠哦，即使卖不出去，也可以占领网络上的一部分市场三，最次也能给公司形象做做广告啊，未来网络的潜力是很好强大的哦。 |
| 发表时间：2009/11/6 13:29:54 |
第103条留言
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| 现在厂里头实行“同工同酬”了，但是厂里头领导有没有考虑过有些工作不是招两个高中生中专生就可以做得了的(当然没得看不起高中生的意思哈)有些岗位是一招人的时候就有特殊要求的，但是这回工资涨的没有体现出来。每差一个级别的岗位工资就只差20块钱，一个倒班费就是66，一个早晚班费就49，那工资差别如何体现。这并不是像某总说的一样，体现了岗位工资 不是差了20元钱吗？一个倒班费就是岗位级别工资的3倍，体现个啥？只能体现这次调整工资还有漏洞，还需要整改。不然，我们厂里头肯定留不住人才，留不住学历高点的人。公司还谈个啥子进步，谈个啥子稳定呢。这个帖子会被和谐掉吧，没有关系，只要有人看到就可以了。 |
| 发表时间：2009/11/6 8:33:57 |
第102条留言
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 厂里面什么时候发开车奖，早就许诺过的，人均也就几千块钱，还不如别个单位年终奖，紧拖不发。加班加点也没给个说法，啥意思哦，莫非拖得大家都忘了这么回事，就算解决了吗？请领导给个说法！ |
| 发表时间：2009/11/6 8:24:34 |
第101条留言
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| 同意95楼观点，不出事啥都好，一出事领导啥都不好整 |
| 发表时间：2009/11/5 20:36:32 |
第100条留言
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 刘懂事长`扬总经理:请看谢安和何林在今天的大班学习班的讲话:如果你们是有特别关系的话还让你们上运转班吗?刘懂杨总:你们也是这样认为的吗?是吗?请问刘懂杨总这就是你们培养的所谓的高层管理人员的吗,是吗?请问刘懂杨总:上长白班的都是特别有关系的人吗,是吗?请问刘懂杨总:谢安和何林他们是特别有关系的吗,难道他们两位是李仁,还是崔葆华,还是刘奇葆的什么直系亲戚不成?是这样的吗?难怪那么嚣张,难怪说话那么牛,是吗?
请问刘懂杨总:谢安和何林讲话素质怎么那么的"高"?请问刘懂杨总:他们两位老总的素质怎么那么低,你们想想那是人讲的话吗?简直没有素质,让美丰人失望.没有关系的人难道就有错吗,刘懂,杨总?刘懂杨总难道没有关系就该一直不能晋升吗,难道没有关系就该拿低工资做牛做马吗,是这样的吗,老总大人?请刘懂和杨总给我们工人一个交代.
建议严整工作和思想作风,建议不管是小到班长还是大到诸如谢安和何林这种老总,都应该由民主选举,建议学习和利用外资企业的管理模式,有能力就上,没有什么能力和贡献的人就应该下来,别把位置占了. |
| 发表时间：2009/11/5 16:54:25 |
第99条留言
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| 同意95楼的说法，这就是现实！没有谁能管的完。真正出了事情，领导就晓得叫底下的人去做这样做那样。 |
| 发表时间：2009/11/5 16:50:02 |
第98条留言
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| 建议公司严格按照劳动法行事,试用期满应该同劳同酬,我们都来两年多了技术早就在独立操作了,而且干的活比谁都多,为什么这次调整工资还是7分的标准呢,请问什么时候我们才能同劳同酬?是因为我们没有关系吗,公司不是力求公正公平吗,为什么别人刚刚近来才2,3个月的都比我们工资高呢别人也是操作工呀,为什么别人拿9分我们要拿7分呢,难道三胺的操作工真的不是人吗?请回答. |
| 发表时间：2009/11/5 13:11:34 |
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